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位者的绝对姿态藐

视她，只关心自己的职级晋升。她有过两次连续一个月天天加班到十二点，为了他口中一个紧急的项目，结果被他以顶层决策调整的理由打断，实际原因是担心他自己的职权范围缩小。

这是她工作中遇到的第一个非专业的困难，还不是她所擅长解决的问题，目前想不到任何好的办法，所以干脆不消耗自己的精力，反而很快就看开了。自己和其他同事就相当于一个搬砖的工人，吴文才是决定如何砌墙，如何增大地盘儿的人。以现在的情况来看，短期内她不可能在他手里得到晋升，并且她对未来几年早有规划，现在就好好专注手头的项目，减少对结果的期待，然后定期发邮件汇报成果，为自己跳出去做准备。

这天下班的时候，吴文突然来到许岛蜻的工位，说要跟她聊一聊。

其他同事收拾东西准备下班的动作纷纷停下，这是一个很不寻常的信号。因为昨天晚上的时候，一个处于崩溃边缘的男同事终于和leader发生了口头冲突，他们团队私下进行了一番激烈的讨论，而许岛蜻全程沉默，未参与进去。

吴文特意找了一间小的空闲会议室，一关上门，他很细心地检查了桌上的录音等设备是否关闭，显然接下来的谈话不是随便聊聊。果然许岛蜻刚坐下，他直接谈到昨晚的事情。

“我相信你们私下肯定也讨论过这件事，不知道小李有没有讲过他现在什么想法？”

“吴哥，这个我不太清楚。”就算清楚她也不能说啊，只能真假掺半地回答：“今天大家都不怎么讲话，气压很低，再加上确实有点忙，没听到小李提这件事。”

许岛蜻猜测吴文之所以从她这儿入手，大概是因为找不到别人。他们组内分成了很明显的两个小团体，一个是原先的几个老员工，本来是和吴文平级，然后他一跃成为领导，关系就变得有些微妙。另一个团体是年轻一点的，和许岛蜻同时期或稍后进来的，昨天发生口角的就是他嘴里的小李，还在试用期之内。而许岛蜻平时独来独往比较多，很明显哪一队都不沾，所以成了第一个突破口。

“我已经准备好了材料，明天约了hrbp沟通劝退的事情。”

言下之意，不让小李通过试用期。平心而论，小李在业务上的能力没什么可指摘的，上个月他刚完成一个不错的项目，如果是因为能力问题，吴文应该在上个月的审查节点就做决定，而不是拖到现在，小李前天还在说自己只有几天试用期就过了。

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